UberLyft双双跌超9%

10月11日，Uber、Lyft双双跌超9%，此前媒体报导称，拜登的提议可能会让零工工人获得雇员身份。

本地时间10月11日，美国劳工部公布了一项拟议规则，以修订劳工部关于若何按照《公允劳动尺度法》（FLSA）确定雇员或独立承包商身份的指南。劳工部认为，其拟议的规则将“削减雇员被错误归类为独立承包商”的风险，同时为吸引（或希望吸引）小我工做者的企业供给更多确定性。

美国劳工部暗示，关于上述两类身份的错误分类存在于许多行业，包罗家庭护理、清洁办事、卡车运输、送货、建筑、小我办事、酒店和餐饮业。准确的雇员分类有助于确保独立的企业继续良性开展，同时使工人有灵敏性，并得到庇护，享受福利。  按照那项提议，公司将被要求向雇员供给某些福利和庇护，但无需向承包商供给，好比更低工资、加班费、部门社会保险税和赋闲保险金。

据《纽约时报》报导，该提案其实不具有国会出格受权律例的法令效力，而只适用于劳工部施行的法令，如联邦更低工资。各州和其他联邦机构，如国内税收局，造定本身的就业情况尺度，该规则不会间接影响他们对临时工地位的决定。但是，其他司法管辖区的雇主和监管机构在做出关于工人分类的决按时，可能会考虑该部分的解释，许多法官也可能会将其做为指点。因而，该提案关于将雇员认定为认为承包商的公司和其他办事供给商而言是一个潜在的冲击。

出行办事供给商Uber和Lyft曾暗示，若是他们被强迫要求将网约车司机认定为雇员，他们将被迫改动其贸易形式。按照部门办理人员的估计，此类公司的劳动力成本将上升20%至30%。